Depuis quelque temps, un bon nombre de travailleurs ont décidé de s’orienter vers le portage salarial. Cela dans le but de devenir freelances et d’éviter les contraintes d’un salarié classique. Mais, qu’est-ce que le portage salarial et quels sont ses avantages ? Pour répondre à ces questions, on vous recommande de suivre notre article.
Le portage salarial, comment ça marche ?
Le portage salarial est un fonctionnement novateur et qui promet un grand nombre d’avantages. En effet, si vous êtes un salarié porté, il vous est possible d’allier autonomie et souplesse du travail indépendant tout en bénéficiant des avantages et de la protection du statut de salarié. Grâce à cette forme d’emploi, il vous est possible de vous libérer de certaines obligations administratives.
C’est à la société de portage dont vous avez choisi qui s’occupe de cette partie administrative. Si vous êtes un travailleur indépendant, sachez que cette forme de travail demande un investissement personnel conséquent. Grâce au portage salarial, il devient plus facile d’allier vie professionnelle et vie personnelle. Par la même occasion, vous aurez la chance de vous concentrer sur votre métier.
Vous pouvez tout à fait compter sur votre entreprise de portage pour :
- L’exécution des missions
- Les obligations administratives
- La prospection
- Les négociations.
Portage salarial, les conditions à prendre en compte
Vous souhaitez profiter des avantages de cette forme d’emploi, mais vous ignorez encore comment faire. Sachez donc qu’il y a des conditions que vous devez prendre en compte. Le premier critère concerne votre âge. Selon la loi française, vous avez le droit de travailler à l’âge de 16 ans. Il est donc possible d’opter pour le portage salarial à l’âge de 16 ans.
Vous devez également prétendre à une rémunération supérieure brute d’au moins 75 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale. On vous recommande également de tenir compte de votre profil. L’un des plus grands avantages de ce statut est son accessibilité. Il est, cependant, important de vous faire savoir qu’un salarié porté propose à ses clients une prestation intellectuelle ou des prestations de services de qualité. C’est pour cette raison que ce statut exige de la compétence et du savoir-faire.
Les types de profils concernés par le portage salarial
Bien avant de miser sur le portage salarial, il est important de vous faire savoir que ce type de statut concerne uniquement les prestataires de services. Vous devez donc prendre en compte de cette condition bien avant de vous lancer dans ce projet. Ainsi, sachez que le portage salarial est en mesure de toucher de nombreuses branches. On peut donc parler des cadres à la recherche d’activité.
C’est aussi une forme d’emploi qui est destiné aux cadres séniors qui se rapprochent de la retraite. Si vous faites partie de ces profils, le portage salarial vous offre une occasion de faire valoir vos années d’expérience. Ce statut s’adresse également aux travailleurs indépendants ou aux auto-entrepreneurs qui souhaitent sécuriser leurs activités.
Comment dénicher une entreprise de portage salarial ?
Trouver une société de portage salarial fait aussi partie des conditions nécessaires pour pouvoir bénéficier des avantages de ce statut. Pour cela, on vous recommande de choisir l’entreprise en fonction de vos besoins ainsi que de vos attentes. Afin de vous aider dans cette étape, on vous recommande de tenir compte de certains critères tels que la solidité de l’entreprise, les offres qu’elle vous propose, les protections sociales offertes, etc.
Une fois que vous avez trouvé votre société de portage salarial, il ne vous reste plus qu’à déterminer votre rémunération. C’est à vous de négocier vos honoraires. Pour vous aider, on vous conseille de vous référer à vos compétences ainsi qu’à votre activité.